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人才理念
人才是企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展的靈魂。中德信通廣納百川，薈萃精華，全面引進(jìn)各類優(yōu)秀人才，在人力資源的開發(fā)過程中，堅(jiān)持觀念創(chuàng)新，制度規(guī)范，服務(wù)周詳，團(tuán)結(jié)協(xié)作，為人才營造一種公開、公平、公正的工作環(huán)境和職業(yè)舞臺，通過內(nèi)部晉升與外部人才引進(jìn)相結(jié)合，完善的人力資源管理機(jī)制促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，實(shí)現(xiàn)人力資源的有效開發(fā)和合理配置，以達(dá)到人適其位，崗得其人，人事兩宜的人力資源的管理宗旨。
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中德信通的核心理念
讓想干事的人有機(jī)會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位有待遇，唯才是舉，真才必用。
1."德才兼?zhèn)?quot;原則：堅(jiān)持有德無才是庸人，有才無德是小人，德才不可偏廢。
2."效果論"原則：不看學(xué)歷看能力，不看文憑看水平，干得好，干得比其他人出色，業(yè)績突出，就大膽啟用，委以重任。
3."優(yōu)勝劣汰"原則：由“伯樂相馬”向“賽場選馬”的轉(zhuǎn)變，誰干得最好，就作為人才加以重用；否則，淘汰出局。
4."人人是人才"原則：消除模式化和神秘化，因人而宜，量才適用。 -
中德信通的人才觀
發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、吸引人才、留住人才。
中德信通是一支具有秉承誠信、創(chuàng)新理念的優(yōu)秀企業(yè)團(tuán)隊(duì)。在深圳智能弱電行業(yè)里具有較強(qiáng)的實(shí)力。企業(yè)的文化理念是“以德為本”，成就未來的模式。對于人才觀是有堅(jiān)持的核心理念。以德才兼?zhèn)涞脑瓌t才能在資源里發(fā)現(xiàn)人才，使得在團(tuán)隊(duì)協(xié)作里面起到核心的作用。
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